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「凄腕社労士の首切りブログ」社員をうつ病にして追放する方法【結果自分が社労士の懲戒を請求される】

凄腕社労士の首切りブログ社員をうつ病にして追放する方法結果自分が社労士の懲戒を請求される

こんばんは、、ちょっと、懸賞やお得なお話しとは違うんですが、
前代未聞の事件がありましたので、ご報告します<(_ _)>

愛知県のとある社会保険労務士が、

すご腕社労士の首切りブログ」とブログ名を付け、

モンスター社員には、うつ病に罹患させ、追放する方法を
質問者からの回答として、促したとして、

それを見た、他の社労士や弁護士ら9名が塩崎厚生労働相に、
ブログを執筆した社労士の懲戒を請求する事件が起きた。

現在、このブログは通常モードでは見ることはできないが、
多少、パソコンの知識がある人では今でも見れる状況にある。

個人会計事務所も運営しているが、そこのHPもメンテナンスになっている。


社会保険労務士と言えば、昨今、メンタルヘルスにおいては
会社側の対応を指導したり意見するのも大切だが、

働く従業員の個人を責め病気に追いやるようなアドバイスは聞いたためしがない。

私が働く社内でも、運動を習う教室でも、心の病の人は居る。
今では、そう珍しい病ではないし、だれがなってもおかしくはない。


人間、色んな人がいるが、違っていていいんだと思う、
特に弱い部分、出来ない部分に対しては、

「責める」のではなく、「サポートをする」もしくは、
得意な部分で活躍してもらう。

少しでも、気持ちの良い空間で仕事が出来る環境が大切なんだと思う。

甘い!と、言われるかもしれない。。

私は「競争」や「目標」はとても大切で必要な事だと思う。
でも、その競争や目標に向かうには、

健康や環境があってこそ、ではないだろうか。


結局、この自称すご腕社労士さんは、社員をうつ病にして追放するよう
促す回答をしたが、

逆に自分が各団体から厚生労働相に懲戒の請求が出された模様。
まだ、この後、どうなるかは不明だが、

なんとも、残念なブログをこさえてくれたものだ。。


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